加强党务工作力量，强化党组织凝聚力和影响力
区民营工委积极探索在“两新”组织设立党的专职书记
近几年来，区民营工委积极探索加强“两新”组织党建工作的新途径、新模式。为加强“两新”组织党务工作力量，区民营工委从2005年7月开始，探索开展设立“两新”组织党组织专职书记或专职副书记的试点工作。迄今两年的时间里，先后在深圳市得润电子股份有限公司等9家民营企业和外资企业党组织设立了专职书记或专职副书记，取得了良好成效。
一、以加强党的建设为立足点，明确专职书记（副书记）的职责定位
试点工作选定的9家试点企业中，性质背景各不相同，福田物业发展有限公司、建筑装饰（集团）有限公司、太科检验有限公司、新洲城物业管理有限公司为市属或区属改制企业，得润电子股份有限公司、昊创投资发展有限公司、鸿桥物流配送有限公司为纯民营企业，汉光电子技术有限公司为深港合资企业，股海观潮投资顾问有限公司为英商独资企业。区民营工委在深入细致分析的基础上，抓住“两新”组织的主要特点，结合各自生产经营实际，明确了“两新”组织党组织专职书记（副书记）的职责定位，即以加强党的建设为立足点，主要从事党的工作、精神文明建设和企业文化建设，沟通各方关系，兼管公司其他生产经营业务和行政事务。从试点工作情况看，准确定位专职书记（副书记）的工作职责，对取得“两新”组织业主的支持信任，引导党组织在参与企业经营决策、促进企业发展中建功立业具有重要意义。
二、以企业实际情况为切入点，分类做好试点工作
试点工作根据企业的不同情况，遵循先易后难、分类指导、循序渐进、水到渠成的原则进行。按照试点工作方式的不同，试点企业大致可分三类：
一是条件和基础较好的国有改民营的改制企业。如建筑装饰（集团）有限公司原为市属国有企业，改制后党委缩编为党总支，该公司不仅在改制后仍然重视发挥党组织的政治核心作用，在组织架构上也保证了党务干部力量，公司董事长兼党总支书记，设专职副书记，还设了总支办公室主任一职。
二是党建工作在企业经营发展中发挥了关键作用的企业。如区委常委、组织部长周树凯同志挂点的得润电子股份有限公司是一家有2000多名员工的大型企业，周树凯同志多次带领区委组织部、区民营工委的同志上门指导工作。2005年，该公司准备上市，在与四川长虹集团谈判收购其旗下一家有2000多名职工的国有企业时，面对众多有实力的竞争对手，公司老板、总裁和党支部书记在介绍情况时，重点介绍了公司党支部和党建工作情况，并展示了市民营工委、区委颁发的“党建示范点”、“先进基层党组织”等奖牌，公司因此受到长虹集团和四川绵阳市委市政府的特别青睐，从而在竞争群体中脱颖而出，顺利完成合作谈判，成功收购了这家国有企业。这次收购的成功对该公司2006年上市起到了关键性的作用。今年初，该公司欣然接受了区民营工委关于在该公司设立专职副书记的建议。
三是企业主重视党建工作的企业。如股海观潮投资顾问有限公司董事长和鸿桥物流配送有限公司董事长分别是市、区人大代表，热心党建工作；昊创投资发展有限公司董事长则是在与区民营工委交往过程中，切身感受到了党和政府为民服务的精神，对党的工作怀有深厚的感情。在9家试点企业中，有5家公司党组织专职书记进入了公司领导班子。
三、以促进企业发展为着力点，强化党组织的政治核心作用
在“两新”组织党组织设立专职书记或副书记，不仅使书记（副书记）有足够的精力抓企业党建工作，落实好上级党组织安排的各项工作任务，同时对进一步提高“两新”组织党组织的号召力和影响力，强化党组织的政治核心作用具有积极的促进作用。从试点工作的情况看，主要在三个方面取得较大成效：
一是党组织在改制企业中继续发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策方面成效明显。太科检验有限公司原为市属国有企业，改制后公司党支部于2006年6月划归区民营工委管理。公司在设立党支部专职书记后，确立了由董事会、党支部、经营班子三大体系构成的管理体制，公司高层对全体员工宣布：“企业改制了，产权关系变了，党的领导不变，党组织的政治核心作用不变”。该公司专职党支部书记作为与公司董事长、总经理居同等地位的企业主要负责人，除抓党建工作外，还负责领导工会、共青团，负责企业安全稳定、党风廉政建设、财务监督及部分经营业务。公司各项开支均须有党支部书记签字，财务才予以报销。该公司在完成改制后一年的时间里，由于党组织起到了很强的凝聚作用，引导全体员工团结一致克服困难，顺利度过了改制后最艰难的适应期，现在公司发展平稳，业务拓展前景广阔。特别是到外地拓展业务时，董事长、党支部书记、总经理总是会带着政治素质好、业务熟练、能吃苦耐劳的党员业务骨干前往，几次拓展均取得了成功。
二是党组织在领导工青妇组织、开展企业文化建设方面成效明显。鸿桥物流配送有限公司党支部书记原仅仅是公司的一名基层班组长，担任专职书记后，结合公司实际，带领工会和团支部积极开展适合公司经营业务特点的劳动竞赛，在公司内部营造了争优创先的良好氛围，公司员工的工作积极性明显增强，经济效益也稳步增长。2006年，该公司被评为区文明单位。又如，福田物业发展有限公司在深圳的员工有600多名，党支部现有党员24人，分布在各管理岗位和专业技术岗位上。党支部注重将思想政治工作与企业经营活动紧密结合起来，领导工青妇组织开展形式多样的企业文化建设活动。企业内刊《福田物业》每月定期出版，大力宣传企业理念，反映经营动态，展示员工风采，沟通员工和业主关系。此外，积极筹划员工运动会，开展业务培训和安全教育。在“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动中，党支部在全公司开展专题演讲比赛，并推广到各物业管理处，对公司和公司物管所在社区的精神文明建设起到了积极的推动作用。去年，该公司董事长提出建立“员工关爱基金”的构想，党支部专职副书记认真策划和组织实施，在很短的时间内通过全体员工捐助筹集到了10万元资金。在“员工关爱基金”启动仪式上，公司董事会、党支部、经营班子成员带头捐款，现场气氛热烈。党支部还积极支持企业拓展业务，现该公司已在本市和外地积极进行市场开拓，公司除物业管理主业外还先后成立了与物业管理服务配套的电梯公司、智能化公司和地产中介公司。2006年，区政府授予该公司纳税百佳民营企业称号。
三是党组织在发挥党员先锋模范作用、扩大党在企业的影响力方面成效明显。汉光电子技术有限公司共有21名党员，由于改制过程中有些政策落实较慢，少数党员出现了消极情绪，工作懈怠，精神不振。党支部专职副书记积极与党员进行沟通，及时做好他们的思想工作，使这些党员在较短的时间内端正了态度，重新积极投入工作，自觉为企业发展献计献策。同时，党支部在每年年底都会向员工征集关于公司发展的建议，并将这些建议认真整理后提交经营班子讨论，对好建议则由公司进行表彰。去年，党支部针对公司规模日益扩大、成本不断攀升的情况，对公司全体员工发出了关于开源节流、降低成本的倡议书，得到了员工的热烈响应，纷纷提出宝贵建议，并在各自岗位上以实际行动作出回应，为公司节约成本。设立专职书记或副书记后，企业党组织的威信和影响力不断提高，很多员工特别是业务技术骨干和青年员工积极争取入党。英商独资企业股海观潮投资顾问有限公司因很多同志入党愿望迫切，公司专职党支部书记孟怀同志多次到区民营工委反映情况，提出要增加“入党指标”。鸿桥物流配送有限公司两年中共有30多位同志向党组织递交了入党申请书，9家试点企业两年内共发展党员25名，企业中已形成政治上积极上进，努力向党组织靠拢的良好氛围。
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