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福田区处级干部任前公示办法
第一条 为进一步落实广大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对干部选拔任用工作的监督，防止用人失察，提高选人用人质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及《深圳市党政干部任前公示办法》，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法所称处级干部任前公示（以下简称公示）是指经区委研究讨论后，将拟提拔任处级职务及转任处级领导职务人选的有关情况，在一定范围和期限内公布，接受广大干部群众的监督。
第三条 除特殊岗位外，拟提拔任处级职务及转任处级领导职务人选，应列为公示对象。
第四条 公示按以下程序进行：
（一）区委研究确定拟任人选后，由区委组织部发布公示；
（二）区委组织部受理干部群众意见；
（三）调查核实问题；
（四）区委根据调查结果决定是否任用。
第五条 公示在本区范围内进行，采取张榜公布或在本区电子新闻媒体公布等形式。
易地交流拟提拔任处级职务及转任处级领导职务的人选，一般还应在原工作单位进行公示。
第六条 公示内容应包括公示对象的姓名、性别、籍贯、出生年月、参加工作年月、政治面貌、文化程度、现任职务、拟任职务等情况，以及受理部门的联系电话、信箱设置地点等，同时应提倡反映情况者提供真实姓名、联系电话等。
第七条 公示受理期一般为7天。
第八条 对公示期间个人和单位反映的有关情况和问题应认真调查核实。调查核实一般由区委组织部负责，对涉嫌违纪违法的重大问题，会同或移交区纪委（监察局）查处。
一般只受理署名意见或当面反映的意见，对内容具体、线索清楚的匿名反映，也要认真核实。
第九条 调查结果应向反映人或单位反馈。
第十条 对反映人或单位的情况要严格保密，以保护反映人或单位的合法权益。
第十一条 如有必要，应向拟任人选了解核实有关情况。拟任人选应实事求是地陈述有关情况。
拟任人选对所调查情况享有申诉权，有关部门必须认真听取其申诉意见。
第十二条 调查结果按以下四种情况处理：
（一）所反映问题不存在的，按规定办理任用手续；
（二）对存在一般性问题不影响任职的，按规定办理任用手续，同时向干部指出存在的问题；
（三）对反映有违纪违法问题，但一时难以查实的，一般应在一个月内向区委报告调查情况，由区委作出进一步调查、暂缓或直接办理任职手续的决定；
（四）对确有足以影响任职问题的，报区委复议不予任用。
第十三条 科级干部任前公示参照本办法执行。
第十四条 本办法由区委组织部负责解释。
第十五条 本办法自发文之日起实行。 |